| 询价通知书编码: | *308 | 询价通知书名称: | 华南事业部绩效激励体系优化培训服务采购 | 采购联系人: | 肖艳 |
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| 采购联系人电话: | *005 | 采购联系人传真: | 采购联系人EMAIL: | ||
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中冶建筑研究总院（深圳）有限公司
询价公告
中冶建筑研究总院（深圳）有限公司现对华南事业部绩效激励体系优化培训服务采购项目进行询价采购，现诚邀各合格供应商参加报价。
一、标的物
1.项目名称：华南事业部绩效激励体系优化培训服务采购项目
2.询价书编号：
3.询价要求：详见《华南事业部绩效激励体系优化培训服务采购询价书》
4.采购方式：公开询价
二、报价要求
1.报价人资格要求：中国五矿集团供应链管理平台的合格供应商。
2.询价标的的技术指标及相关要求：报价人提供的所有产品必须达到或高于询价文件所规定的技术指标和性能要求（低于视为无效报价），并有相关资质许可证。
3.优先采购绿色、节能产品。
三、取得询价文件
合格供应商可登陆中国五矿集团供应链管理平台（*/）自行下载询价文件，并根据要求于平台上在报价截止日前进行网上报价。
四、报价截止时间
报价截止时间：2025年7月2日10时（北京时间）
询价人：中冶建筑研究总院（深圳）有限公司
2025 年 6 月 26 日
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| 序号 | 物资描述 | 计量单位 | 采购数量 | 税率 | 交货日期 | 报价需求 | ||||||||||||||||||||||||||
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| 1 | 绩效考核咨询 | 项 | 1 | 0.06 | 2025-07-07 | （1）专业性：培训内容需符合《劳动法》《劳动合同法》《经营业绩考核办法》等，确保无法律风险且结合企业实际需求定制； 方案设计需符合《劳动合同法》《绩效管理最佳实践》，避免法律风险；提供的绩效方案需与企业战略目标对齐。 （2）可操作性：供应商需有计划地完成企业现状调研（包括组织架构、现有绩效制度、员工反馈等）明确优化方向和培训重点；培训后交付的激励方案需区分不同岗位类型，并提供具体实施细则。交付文件需包含操作指引（如绩效评估流程、申诉机制）。 | ||||||||||||||||||||||||||
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联系人：张晟
手 机：13621182864
邮 箱：zhangsheng@zgdlyzc.com
